首页薪酬与福利

薪酬
  公司按照市场化原则,提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇,吸纳和保留优秀人才。
  (1)实行因岗而异原则:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
  (2)实行成果分享原则:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让员工分享成功的果实。项目奖励原则上实行按季度结算一次,具体可向部门经理详询。
  (3)为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关,公司的激励制度就是将员工的薪金报酬与业绩直接挂钩。公司薪金奖惩执行岗位绩效考核制度,具体按公司《创作部绩效考评制度》与营销部《销售业绩奖励考核制度》执行。
  (4) 薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
  (5)公司实行月薪制薪金结构为:岗位基本薪金+补贴+项目奖励-处罚
  (6)个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。
  (7)公司按职员的实际工作天数支付薪金,每月10日支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。
  (8)入职不满一个月办理离职的,薪金按照“岗位基本薪金”计算日工资,不享受其他补贴与福利。
  (9)员工享有工龄补贴,在本公司工作满一年以上,每月享有工龄工资,标准为60元*工龄,工龄按照每满12个月为一年工龄计算。

 

绩效考核
  以公平、公正、开放沟通原则,奖优罚劣原则开展绩效考核工作,帮助员工真正认识到自己,统一思想,实现团队的凝聚力,共同建立公司长远发展,挖掘员工潜力,帮助员工清晰定位职业方向,同时为企业发现人才。
(1)考评体系:
  A:月考评:人力资源部门将根据各部门为单位进行适应频度的绩效考评。
  B:季度考评:每个季度人力资源部将进行全面性的职员考核,对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。

(2)绩效考评结果应用:

    确定薪酬、奖金;人事异动(晋升、降级、辞退等);

 

假期福利

     我们为员工提供国家规定法定节假日、年假、婚假、产假、护产假、丧假、事假、病假、工伤假等劳保福利。社会养老保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等其他福利。
         通讯费用:根据所在岗位的等级和工作性质提供相应的通讯费用津贴。   
         午餐补贴:工作日内,公司将每天为您提供午餐补贴。   
         交通补贴: 公司将根据您的岗位职务和业务性质,给予相应的交通补贴费用。   
         员工生日:公司将在每位员工生日当天送上可口的生日蛋糕或者以其它形式以示祝贺。   
         员工活动:为了丰富员工的业余生活,有组织的举办各种娱乐休闲活动。